近日，四川遂宁一家公司要求员工签写“自愿”放弃周末、节假日休息的承诺书。该公司总经理称，这是公司的一种管理方式，只为考验员工。

近年来，类似的霸道承诺书并不鲜见。霸道承诺书横行，要劳动者自觉抵制恐怕并不现实。在就业难的大背景下，劳动者敢轻易拿起法律武器捍卫自己的权利吗？恐怕很难。霸道承诺书之所以成为一些用人单位的潜规则，因为劳动者找个饭碗不容易，人在屋檐下，哪能不低头？莫说放弃休息，就是在面对签订劳动合同、购买五险一金等权利被剥夺时，也都敢怒不敢言。此时，就需要劳动监察部门积极作为，扭转劳资关系失衡的局面。

除了切实增强劳动者的维权意识和用工者的守法意识之外，劳动监察部门更需要改进工作方法，提高执法水平，走入劳动合同、承诺书等隐性违法地带，对用人单位利用强势地位，违法扣押工资和证件、设置一些霸王条款等行为予以查处，以维护劳动者权益。对企业而言，应该学会“投桃报李”，劳动者的休息权得到保障，能让他们的身体更健康，能让他们的忠诚度提升，能让他们的劳动效率提高，其实有利于实现双赢。（福建日报）

——四川·何勇海