昨天下午，首届北京失智老人照护服务与管理论文大赛暨论坛在京拉开帷幕，来自专业医院、社工事务所、敬老院、专业院校等多个领域的17名选手，根据实际案例、日常工作以及相关研究，阐述了其对失智老人照护方面的观点。（11月13日《北京青年报》）

当你老去，走不动了，谁来照顾？这是一个沉重的话题，也是许多家庭不得不面对的现实问题。相关数据显示，预计到2020年，全国将有超过4200万名失能老人，养老护理员却出现极大的缺口。

各地专业养老护理员紧缺，许多老年人面临着“晚年何处安放”的困惑。据统计，目前全国养老机构护理人员数量不足100万，其中经过专业训练、持证上岗的护理人员不足10%。按照国际公认的3名失能老人配备1名护理人员的标准计算，我国目前约需养老护理员1000多万名。一面是日益庞大的老年人口队伍，一面是养老护理人才供给的不足，两难困境，如何破解？

目前，养老护理员普遍存在“三低一高”的问题：学历偏低、收入偏低、社会地位偏低和年龄偏高。由于工作压力大、收入待遇差、缺乏职业认同感，养老护理员往往难招难留，高素质职业化养老护理员的匮乏，不仅直接影响养老机构的服务质量，也制约了养老产业的进一步发展。若不及时采取有效措施，未来养老护理员的缺口有进一步扩大的趋势。

破解老年护理人才缺口的困扰，决心信心必不可少，责任心更不可或缺。社会的责任，是改变对养老护理员的偏见，正视养老护理员的价值，让更多年轻人乐于从事这个职业；政府的责任，是加大政策扶持力度，为养老护理员建立合理薪酬体系，制定工薪指导标准，并督导养老机构落实养老护理员的薪酬待遇，包括为养老护理员缴纳五险一金等；养老机构的责任，是畅通从业人员上升通道，建立技能晋级、职称评定、职业津贴等制度，加强考核、评估，提高行业水平，增强职业吸引力。

“最美不过夕阳红”，只有尽快补上养老护理员的空缺，才能让老年人安度晚年。